A GESTÃO PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: O DIÁLOGO ENTRE A MUDANÇA CLIMÁTICA E OS DIREITO HUMANOS

Resumo

O processo de conscientização das empresas pela necessidade de um desenvolvimento sustentável está correlacionado às preocupações voltadas a defesa dos direitos humanos e ambientais, pois os efeitos negativos decorrentes da mudança no clima não afetam apenas o meio ambiente, mas a vida das comunidades e dos indivíduos que nele estão inseridos.  Assim sendo, este artigo analisa as relações possíveis entre as práticas de gestão sustentável, a mudança climática e os direitos humanos. Portanto tem-se como objetivo identificar a relação entre os impactos do agravamento da mudança climática e a violação dos direitos e garantias fundamentais no Brasil contemporâneo e de que forma as organizações, principalmente as empresas do ramo privado, exercem influência (ou não) na propagação destas violações. O método de pesquisa utilizado foi o indutivo e a base teórica utilizada converge entre a Teoria Geral da Administração, os Direitos Humanos e o Direito Ambiental. Em suma, foi possível, ao longo da construção teórica deste trabalho, identificar a responsabilidade que os gestores exercem frente aos direitos da coletividade, devendo estes adotarem práticas que incentivem o desenvolvimento sustentável e mitiguem a mudança climática.